Автор рубрики: Елена Снесарева

Я КОРПОРАТИВНЫЙ ДОКТОР.
Я ДИАГНОСТИРУЮ И ЛЕЧУ ОРГАНИЗАЦИИ.
НА ЧТО ЖАЛУЕТЕСЬ?

Почему КОРПОРАТИВНЫЙ ДОКТОР?

Есть клетка — есть жизнь. Организм жив, пока живы и эволюционно функционируют его клетки.
Люди — клетки социального организма, который принято называть организацией. И, как болеют люди, болеют и организации в любом возрасте, по разным причинам и с различными по тяжести последствиями. Болезни организаций в аналогии с болезнями людей — это новый взгляд на организацию как на живой организм, живущий в соответствии с задумкой эволюции. И в результате действий менеджмента с момента зарождения организации (устав, банковский задел, ожидания заинтересованных сторон и пр) и вплоть до финишной точки окончания функционирования под названием «корпоративная смерть» и памятное место на «корпоративном кладбище».

Мало кто думает в этом направлении. А мы подумаем, давайте? Кто осведомлен, тот вооружен, как говорится …

И сразу практикум. Жесткий и провокационный.
Сядьте удобно, дышите спокойно, абстрагируйтесь от повседневной суеты и подумайте вот над чем.
Любая организация когда-либо умирает. Особенно если ничего не делать. Это аксиома. Но мир вошел в пространство кризиса с его непредсказуемой турбулентностью. Неверный или не сделанный вовремя шаг может создать для организации ситуацию, несовместимую с жизнью . Реально? Абсолютно! Итак…
Как вы думаете, от чего умрет именно ваша организация?

Ощутили укол интуиции? Или вытеснили? Ведь абсолютно здоровых организмов нет ни среди людей, ни среди организаций, ни среди государств и тд.

А теперь каталог болезней организации. На что похожа «ваша» организационная стагнация? Найдите аналоговые симптомы. Найдете симптомы — станут ясны рецепты исцеления!
Пользуйтесь шансом.
ПЕРЕЧЕНЬ СИСТЕМ И БОЛЕЗНЕЙ с расшифровкой сути недомогания по каждой проблеме

КД — методика, позволяющая любому заинтересованному менеджеру — руководителю или собственнику, увидеть и оценить состояние своей организации на ресурс жизнеспособности ,ее шанс выжить или даже расцвести развитию. Кроме того, методика позволяет определить проблемные узлы и ключевые противоречия, мешающие в работе организации как живого организма.
Пользуйтесь шансом.